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Von der Abmahnung bis zur Kündigung

Tagesseminar

Termin: 21.10.2021

Stundenanzahl: 9

Zeitplan: 09:00 - 16:30 Uhr

Beschreibung

Es gibt sie doch, die Mitarbeiter, die die übertragenen Aufgaben nicht so erledigen, wie es in ihren Arbeitsverträgen vereinbart bzw. wie es ihnen im Einzelfall übertragen wurde. Wer als Mitarbeiter weder Neigung noch Motivation zur Verhaltenskorrektur mitbringt, beidem werden Fortbildungsseminare und Einzeltrainings nicht auf fruchtbaren Boden fallen. Der Arbeitgeber hat daher häufig keine andere Wahl, als sich von den weniger geeigneten Mitarbeitern mittelfristig zu trennen. Genau hier setzt das eintägige Seminar an. Es will einen Weg aufzeigen, wie Leitungskräfte auf Minderleistungen von Mitarbeitern sachgerecht reagieren können und wenn möglich, einem Gerichtsstreit aus dem Weg gegangen werden kann. Denn die rechtssichere Abmahnung und Kündigung ist auch ein Dauerthema im Arbeitsrecht. Schon bei kleinsten Fehlern drohen Personalverantwortlichen Anfechtungen und Einsprüche. Die Folge sind teure Gerichtsverfahren, die oft mit hohen Abfindungen, einer Weiterbeschäftigung oder schlechtem Betriebsklima enden. Das muss nicht sein, wenn Sie vorbereitet sind.

Schwerpunkte

  • Trennungsgedanke - ab wann?
  • Kritik äußern und annehmen
  • Vier-Stufen-Abmahnungsgespräch
  • Wie reagieren, wenn sich nichts ändert?
  • Nach der dritten Abmahnung ist Schluss
  • Nervenschonende Aufhebungsverträge
  • Reaktionen der übrigen Mitarbeiter
  • Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern
  • Kann man Abmahnung und Kündigung vermeiden?

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte, welche sich mit der Problematik von der Abmahnung bis zur Kündigung auseinander setzen müssen

Preis

250,00 €

Dozent

IBA-Dozententeam

Ort

IHK Magdeburg Geschäftsstelle Salzwedel

Altperverstraße 22-24
Salzwedel

 

Wir bitten Sie zu beachten, dass aufgrund der besseren Lesbarkeit unseres Weiterbildungsprogramms Personen- und Funktionsbezeichnungen in weiblicher und männlicher Form gelten

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Buchung

Diese Veranstaltung wurde abgesagt.